Formation Ergonomie participative et constructive et Santé au travail
L'Ergonomie Participative : améliorer le travail avec et pour tous
L'ergonomie consiste à construire des environnements de travail qui permettent à tous de trouver dans le travail les moyens de se développer (environnement capacitant), et minimiser les aspects négatifs inhérents à certaines activités. Plus qu'une simple et unique réduction des contraintes d'une situation de travail, l'ergonome cherche à équilibrer les contraintes d'une situation de travail avec le potentiel que peut mobiliser la personne qui effectue le travail.
Une offre de formation pragmatique et personalisable pour être au plus près de vos attentes
Nom de la formation | Description de la formation | Doc | Inter | Intra | Nombre de jours |
Les bases de l'ergonomie | Connaître les bases de l'ergonomie, et pouvoir les mettre en pratique sur les problématiques de santé au travail |  | Oui | Oui | 2 jours |
L'ergonomie participative | Être capable de mener une démarche participative d'amélioration des conditions de travail |  | Oui | Oui | 3 jours |
ACTIONS TMS-Pros | Application de l'ergonomie participative pour comprendre et apporter des solutions en diminuant les risques de troubles musculosquelettiques (au sens TMS-Pros - y compris les pathologies lombaires), pour se projeter en utilisant la diminution du risque et de travailler comme un levier d'améliorations globales pour les personnes et pour l'entreprise |  | Oui | Oui | 3 jours |
ACTIONS Pénibilité | Application de l'ergonomie participative pour comprendre et apporter des solutions à des problématiques de la pénibilité au travail, pour se projeter au delà de la règlementation en utilisant la diminution de la pénibilité comme un levier d'améliorations globales pour les personnes et pour l'entreprise | | Oui | Oui | 3 jours |
ACTIONS RPS(Risques Psycho-sociaux) | Application de l'ergonomie participative pour comprendre et apporter des solutions à des problématiques de risques psychosociax (RPS), pour se projeter au delà en utilisant la diminution des risques psychosociaux comme un levier d'améliorations globales pour les personnes et pour l'entreprise |  | Oui | Oui | 3 jours |